El pasado 6 de septiembre el BOE publicó la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, conocida como la Ley “Solo el sí es sí”. Su entrada en vigor tendrá lugar el próximo día 7 de octubre. La nueva ley introduce tiene una relación directa con el...
Autor: Administrador
PROYECTO DE LEY APROBADO POR EL CONSEJO DE MINISTROS. CANAL DE DENUNCIAS. OBLIGACION A EMPRESAS DE MAS DE 50 EMPLEADOS
La reforma del Código Penal (LO/2015) exige que los modelos de compliance impongan el deber de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención. Esta obligación está en consonancia con la obligación de supervisión, vigilancia y control que el...
EL PAGOS EN EFECTIVO
Queremos recordarle la regulación vigente en lo relativo al pago en efectivo. En concreto la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, de transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, por la que se...
LA COTIZACION DE EMPLEADAS DEL HOGAR POR DESEMPLEO
Las empleadas del hogar dejan de carecer de protección en situación de desempleo. Aunque el gobierno insiste en decir que es el último colectivo que queda por proteger, no es del todo cierto. ¿Qué pasa con los trabajadores autónomos? ¿Protección o brindis al sol? Entra en vigor el Real Decreto-ley...
VOLVEMOS DE VACACIONES. AJUSTAMOS VELAS CON LA INCORPORACION DE 2 NUEVOS FICHAJES
Nos sentimos muy contentos de haber disfrutado de unas buenas vacaciones. Ahora toca el retorno al trabajo en el marco de un escenario nacional e internacional que se nos anuncia cargado de malos augurios. Como en la navegación marítima, podemos verlo desde 3 perspectivas diferentes, según nuestra actitud sea pesimista,...
EL ABOGADO. LIDER DEL PROCESO DEL COMPLIANCE
El desarrollo de un sistema de cumplimiento penal no es tarea sencilla. En nuestra opinión, se necesitan tres cosas básicas: La decidida aspiración de la empresa a una cultura corporativa alineada con los principios de buen gobierno.Un equipo de profesionales especialistas en compliance alineado con esa aspiración.El compromiso firme de...
PLANES DE IGUALDAD. DIE = DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
¿Qué es el distintivo de igualdad de empresa? El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia y de reconocimiento honorífico que distingue el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. La concesión del distintivo de igualdad para...
PLANES DE IGUALDAD. HEROES Y VILLANOS, UN FRACASO PREVISTO DESDE EL PRINCIPIO
Desde el 8 de marzo de 2021, las empresas que cuenten con más de 150 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La obligación para las empresas de más de 50 empleados surge desde el pasado 8 de maro de 2022. Según datos publicados por el Ministerio...
EL LIDERAZGO Y EL COMPLIANCE
Administrar y liderar son cosas diferentes. En una de mis lecturas favoritas sobre liderazgo (“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”) me encontré con una reflexión de Stephen R. Covey que decía que “administrar” y “liderar” son dos cosas diferentes. Decía este autor que “administrar es hacer las cosas...
PLANES DE IGUALDAD. UN OBJETIVO POLÍTICO A COSTA DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. No es el momento de analizar la oportunidad de esta nueva obligación impuesta a la empresa española, ni...