¿Qué es el distintivo de igualdad de empresa? El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia y de reconocimiento honorífico que distingue el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. La concesión del distintivo de igualdad para...
Autor: Administrador
PLANES DE IGUALDAD. HEROES Y VILLANOS, UN FRACASO PREVISTO DESDE EL PRINCIPIO
Desde el 8 de marzo de 2021, las empresas que cuenten con más de 150 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La obligación para las empresas de más de 50 empleados surge desde el pasado 8 de maro de 2022. Según datos publicados por el Ministerio...
EL LIDERAZGO Y EL COMPLIANCE
Administrar y liderar son cosas diferentes. En una de mis lecturas favoritas sobre liderazgo (“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”) me encontré con una reflexión de Stephen R. Covey que decía que “administrar” y “liderar” son dos cosas diferentes. Decía este autor que “administrar es hacer las cosas...
PLANES DE IGUALDAD. UN OBJETIVO POLÍTICO A COSTA DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. No es el momento de analizar la oportunidad de esta nueva obligación impuesta a la empresa española, ni...
¿A QUIEN CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA?
Continúa siendo una cuestión controvertida. El caso Repsol – Caixabank que se sigue en la Audiencia Nacional puede poner luz al respecto La Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado señaló que la exención de responsabilidad penal se fundamenta en una excusa absolutoria (causa de levantamiento de pena) que,...
PLANES DE IGUALDAD. PREGUNTAS SIN RESPUESTA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Algunas preguntas que nos hacen los clientes El mundo de la empresa – el gran desconocido de nuestros...
PLAN DE IGUALDAD. NUESTROS CLIENTES TRABAJAN EN MARTE
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuentan con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La terca realidad. Todos conocemos estadísticas elaboradas desde las instancias ideológicas que informan de una desigualdad “brutal” entre...
LOS PLANES DE IGUALDAD Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuentan con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Según se informa en los medios, son muchas empresas las que están fuera de plazo y las que,...
LA SATISFACCIÓN DEL TRABAJO QUE TRASCIENDE EL PASO DE LOS AÑOS
En el día de hoy se cumplen 3 años desde que en MJ&A finalizamos el trabajo encomendado por la Word Compliance Association en la elaboración de la “Guía de implementación de compliance para Pymes”. Guía que vio la luz en el mes de abril de 2019. Tuvimos el honor, junto...
CICLO DE FORMACIÓN EN COMPLIANCE 2022
La Red Nacional de Abogados Lidiare nos ha distinguido con el honor de que dos de nuestros profesionales, Rafael Moya Jover y Alfonso Vicens Rodríguez, participen como formadores en el programa de formación en materia de compliance de sus 50 despachos repartidos por la geografía nacional. La formación, más allá...