Hace siete años que nuestro despacho incorporó a su porfolio de servicios el compliance penal. Fuimos pioneros y asumimos el desafío de la innovación. Hoy nos sentimos satisfechos por el trabajo realizado en esta nueva disciplina y podemos afirmar que “hemos hecho los deberes”. Nuestro Equipo de Compliance continúa aprendiendo...
Categoría: Asesores Laborales
2,3 MILLONES EN MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD
Que cientos de oficinas de la Seguridad Social se encuentren vacías por falta de personal, que otras tantas no dispongan de herramientas tecnológicas adecuadas y dejen colgados miles de ciudadanos y asesores laborales y que otras tantas estén cerrando sus puertas no es obstáculo para que la Inspección de Trabajo...
EL EQUIPO DE MJ&A CELEBRAMOS LA NAVIDAD 2022
El equipo de MJ&A celebramos la Navidad 2022. Un lugar especial: Torre de Cotes. Excelente cocina y mejor entorno. Decimos que 2022 ha sido un año de grandes acontecimientos para nuestro despacho. Finalizamos el año y observamos con ilusión 2023.
Ya próximos a finalizar el año, no podemos sino agradecer a nuestro equipo y a nuestros clientes por acompañarnos en este 2022. Sois el estímulo para que MJ&A se esfuerce cada día para crecer en conocimiento y mejorar. 2022 ha sido un año difícil en el que hemos compartido grandes...
LA COTIZACION DE EMPLEADAS DEL HOGAR POR DESEMPLEO
Las empleadas del hogar dejan de carecer de protección en situación de desempleo. Aunque el gobierno insiste en decir que es el último colectivo que queda por proteger, no es del todo cierto. ¿Qué pasa con los trabajadores autónomos? ¿Protección o brindis al sol? Entra en vigor el Real Decreto-ley...
PLANES DE IGUALDAD. DIE = DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
¿Qué es el distintivo de igualdad de empresa? El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia y de reconocimiento honorífico que distingue el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. La concesión del distintivo de igualdad para...
PLANES DE IGUALDAD. HEROES Y VILLANOS, UN FRACASO PREVISTO DESDE EL PRINCIPIO
Desde el 8 de marzo de 2021, las empresas que cuenten con más de 150 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La obligación para las empresas de más de 50 empleados surge desde el pasado 8 de maro de 2022. Según datos publicados por el Ministerio...
PLANES DE IGUALDAD. UN OBJETIVO POLÍTICO A COSTA DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. No es el momento de analizar la oportunidad de esta nueva obligación impuesta a la empresa española, ni...
PLANES DE IGUALDAD. PREGUNTAS SIN RESPUESTA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Algunas preguntas que nos hacen los clientes El mundo de la empresa – el gran desconocido de nuestros...
PLAN DE IGUALDAD. NUESTROS CLIENTES TRABAJAN EN MARTE
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuentan con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La terca realidad. Todos conocemos estadísticas elaboradas desde las instancias ideológicas que informan de una desigualdad “brutal” entre...