Las empleadas del hogar dejan de carecer de protección en situación de desempleo. Aunque el gobierno insiste en decir que es el último colectivo que queda por proteger, no es del todo cierto. ¿Qué pasa con los trabajadores autónomos? ¿Protección o brindis al sol? Entra en vigor el Real Decreto-ley...
Categoría: Asesores Laborales
PLANES DE IGUALDAD. DIE = DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
¿Qué es el distintivo de igualdad de empresa? El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia y de reconocimiento honorífico que distingue el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. La concesión del distintivo de igualdad para...
PLANES DE IGUALDAD. HEROES Y VILLANOS, UN FRACASO PREVISTO DESDE EL PRINCIPIO
Desde el 8 de marzo de 2021, las empresas que cuenten con más de 150 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La obligación para las empresas de más de 50 empleados surge desde el pasado 8 de maro de 2022. Según datos publicados por el Ministerio...
PLANES DE IGUALDAD. UN OBJETIVO POLÍTICO A COSTA DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. No es el momento de analizar la oportunidad de esta nueva obligación impuesta a la empresa española, ni...
PLANES DE IGUALDAD. PREGUNTAS SIN RESPUESTA
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Algunas preguntas que nos hacen los clientes El mundo de la empresa – el gran desconocido de nuestros...
PLAN DE IGUALDAD. NUESTROS CLIENTES TRABAJAN EN MARTE
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuentan con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La terca realidad. Todos conocemos estadísticas elaboradas desde las instancias ideológicas que informan de una desigualdad “brutal” entre...
LOS PLANES DE IGUALDAD Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS
Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuentan con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Según se informa en los medios, son muchas empresas las que están fuera de plazo y las que,...
REGISTRO RETRIBUTIVO. PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué empresas están obligadas a realizar el Registro Retributivo? A diferencia del Plan de Igualdad, todas las empresas, cualquiera que sea el número de empleados, están obligadas a realizar el Registro Retributivo. Nuestro comentario: Nueva obligación para el empresario. La autorregulación regulada que se impone una vez más a la...
REGISTRO RETRIBUTIVO. GUIA Y HERRAMIENTA
¿Cómo hacer un registro retributivo? ¿El mínimo esfuerzo? Hemos tenido ocasión de comprobar que son muchas empresas las que limitan el Registro Retributivo a unos pocos párrafos incluidos en una breve Excel que no ocupa más de media página. A expensas de lo que pueda opinar al respecto una visita...
¡¡ALERTA!! REGISTRO RETRIBUTIVO
Más exigencias y obligaciones para el empresario que se traducen en más carga de trabajo, más costes de gestión y mayor exposición al riesgo de sanciones por incumplimiento. El RD 902/2020 aprueba la obligatoriedad del registro retributivo para todas las empresas, cualquiera que sea el número de empleados. Empresas obligadas...