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Categoría: Plan de igualdad

2,3 MILLONES EN MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

By AdministradorIn Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted enero 3, 2023

Que cientos de oficinas de la Seguridad Social se encuentren vacías por falta de personal, que otras tantas no dispongan de herramientas tecnológicas adecuadas y dejen colgados miles de ciudadanos y asesores laborales y que otras tantas estén cerrando sus puertas no es obstáculo para que la Inspección de Trabajo...

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PLANES DE IGUALDAD. DIE = DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

By AdministradorIn Abogados, Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted abril 19, 2022

¿Qué es el distintivo de igualdad de empresa? El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia y de reconocimiento honorífico que distingue el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. La concesión del distintivo de igualdad para...

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PLANES DE IGUALDAD. HEROES Y VILLANOS, UN FRACASO PREVISTO DESDE EL PRINCIPIO

By AdministradorIn Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted abril 6, 2022

Desde el 8 de marzo de 2021, las empresas que cuenten con más de 150 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. La obligación para las empresas de más de 50 empleados surge desde el pasado 8 de maro de 2022. Según datos publicados por el Ministerio...

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PLANES DE IGUALDAD. UN OBJETIVO POLÍTICO A COSTA DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

By AdministradorIn Abogados, Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted marzo 30, 2022

Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. No es el momento de analizar la oportunidad de esta nueva obligación impuesta a la empresa española, ni...

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PLANES DE IGUALDAD. PREGUNTAS SIN RESPUESTA

By AdministradorIn Abogados, Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted marzo 23, 2022

Obligación desde el 7 de marzo de 2022. Desde el pasado 7 de marzo, las empresas que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Algunas preguntas que nos hacen los clientes El mundo de la empresa – el gran desconocido de nuestros...

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REGISTRO RETRIBUTIVO. PREGUNTAS FRECUENTES

By AdministradorIn Abogados, Asesores Laborales, Plan de igualdadPosted noviembre 2, 2021

¿Qué empresas están obligadas a realizar el Registro Retributivo? A diferencia del Plan de Igualdad, todas las empresas, cualquiera que sea el número de empleados, están obligadas a realizar el Registro Retributivo. Nuestro comentario: Nueva obligación para el empresario. La autorregulación regulada que se impone una vez más a la...

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EL REGISTRO RETRIBUTIVO. EL GRAN DESCONOCIDO

By AdministradorIn Abogados, Consultores, Plan de igualdadPosted octubre 13, 2021

Desde el pasado 13 de abril de 2021, todas las empresas, autónomos y sociedades mercantiles, cualquiera que sea el número de trabajadores, están obligadas al Registro Retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos. Según ha publicado recientemente la Asociación de Autónomos y Empresarios Emprendedores, existe...

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  • COMPLIANCE. HEMOS HECHO NUESTROS DEBERES DE 2022. CRECEMOS AYUDANDO A CRECER A NUESTROS CLIENTES
  • INSPECCIONES EN LA MOROSIDAD EN EL PAGO A TRANSPORTISTAS. MULTAS DE ESCALOFRÍO
  • LA RETRIBUCION DEL ADMISTRADOR DE LA SOCIEDAD. NUEVA SENTENCIA QUE NIEGA SU CARÁCTER DE GASTO DEDUCIBLE SI NO FIGURA ESTABECIDA EN LOS ESTATUTOS SOCIALES
  • LA CULTURA DE EMPRESA Y EL COMPLIANCE. LA FUNCION DEL ABOGADO

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