plan de igualdad

Obligatorio en empresas con :

+0
Personas trabajadoras
07/03/2020
+0
Personas trabajadoras
07/03/2021
+0
Personas trabajadoras
07/03/2022

1. Compromiso con la empresa

Emponderamiento de la empresa con el principio de paridad

2. Diagnóstico

Análisis de la realidad de la empresa desde la discriminación directa, indirecta o social.

3. Objetivos

Qué queremos mejorar

4. Medidas a implantar

Diseño, implantación y definición de medidas

5. Seguimiento de las acciones

Qué se ha hecho, cómo se ha hecho y qué se ha conseguido.

6. Evaluación de resultados

Qué se ha hecho, cómo se ha hecho y qué se ha conseguido.

Cuestionarios de diagnóstico

  • Selección y contratación de
    cargos de responsabilidad.
  • Selección y contratación de
    puestos masculinizados.
  • Selección y contratación de
    puestos feminizados.
  • Promoción, información
    cualitativa + cuanitativa.
  • Formación, información
    cualitativa + cuantitativa.
  • Dirección empleados.
  • Empresas masculinizadas/
    feminizadas.
  • Igualdad por materias.

Principales informes

  • Plantilla distribuida por
    sexo.
  • Plantilla distribuida por
    edades.
  • Plantilla distribuida por
    jerarquías.
  • Plantilla distribuida por
    tipos de contratos.
  • Plantilla distribuida por
    antigüedad.
  • Plantilla distribuida por
    nivel de estudios.
  • Plantilla distribuida por
    categorías profesionales.
  • Promoción por nivel jerárquico.
  • Plantilla distribuida por
    salarios.
  • Plantilla distribuida por
    horas semanales de trabajo.
  • Plantilla distribuida por
    horas semanales de trabajo.
  • Plantilla distribuida por
    movilidad geográfica.

Ventajas del Plan de Igualdad