Obligatorio en empresas con :
1. Compromiso con la empresa
Emponderamiento de la empresa con el principio de paridad
Manifestación del compromiso de la empresa.
Información a la organización del compromiso corporativo.
Creación de la Comisión Negociadora.
2. Diagnóstico
Análisis de la realidad de la empresa desde la discriminación directa, indirecta o social.
Información básica de la empresa.
Análisis cualitativo.
Corresponsabilidad.
Derechos de la vida personal.
Información cuantitativa de la plantilla.
Procesos de gestión del personal.
Infrarrepresentación femenina.
Información cualitativa de la plantilla.
Política retributiva.
Prevención del acoso sexual.
Análisis cuantitativo.
Condiciones de trabajo.
Otras materias de análisis.
3. Objetivos
Qué queremos mejorar
Definición de los objetivos.
Selección de los objetivos.
Priorización de los objetivos.
4. Medidas a implantar
Diseño, implantación y definición de medidas
Medidas a adoptar.
Plazos de ejecución.
A quién va dirigido.
Indicadores de seguimiento.
Quién es el responsable de la acción.
Recursos que se necesitan.
Ámbito temporal. 2-4 años.
Registro
5. Seguimiento de las acciones
Qué se ha hecho, cómo se ha hecho y qué se ha conseguido.
01. Calendarización de acciones.
02. Seguimiento de procesos.
03. Desarrollo de las acciones emprendidas.
04. Evaluación del grado de dificultad.
05. Soluciones aportadas.
06. Objetivos logrados.
6. Evaluación de resultados
Qué se ha hecho, cómo se ha hecho y qué se ha conseguido.
Evaluación de resultados.
Nivel de desarrollo de las acciones emprendidas.
Grado de cumplimiento.
Grado de incorporación de la igualdad.
Grado de dificultad.
Evaluación del impacto.
Grado de consecución de resultados.
Cambios en la cultura empresarial.
Evaluación de los procesos.
Reducción del desequilibrio.
- Selección y contratación de cargos de responsabilidad.
- Selección y contratación de puestos masculinizados.
- Selección y contratación de puestos feminizados.
- Promoción, información cualitativa + cuantitativa.
- Formación, información cualitativa + cuantitativa.
- Dirección empleados.
- Empresas masculinizadas/feminizadas.
- Igualdad por materias.
- Plantilla distribuida por sexo.
- Plantilla distribuida por edades.
- Plantilla distribuida por jerarquías.
- Plantilla distribuida por tipos de contratos.
- Plantilla distribuida por antigüedad.
- Plantilla distribuida por nivel de estudios.
- Plantilla distribuida por categorías profesionales.
- Promoción por nivel jerárquico.
- Plantilla distribuida por salarios.
- Plantilla distribuida por horas semanales de trabajo.
- Plantilla distribuida por horas extras.
Ventajas del Plan de Igualdad
Consolida la cultura de mejora continua.
Racionaliza y flexibiliza horarios.
Mejora el clima laboral.
Evita sanciones.
Valor de marca ante la administración y la contratación con grandes empresas.